Kaynak Politikası
Kaynak Politikası
MSÜ Aday'da yayımlanan bilgilerin mümkün olduğunca güvenilir, güncel ve doğrulanabilir kaynaklara dayanmasını hedefliyoruz. Bu sayfa, içeriklerimizde hangi kaynaklara öncelik verdiğimizi ve kaynakları nasıl değerlendirdiğimizi açıklar.
1. Kaynak Önceliğimiz
Her kaynak aynı güvenilirlik düzeyinde değildir. Bu nedenle içerik hazırlanırken bilginin niteliğine göre bir kaynak önceliği uygulanır.
-
Resmî mevzuat ve Resmî Gazete
Kanunlar, yönetmelikler ve yürürlükteki diğer resmî düzenlemeler özellikle sağlık şartları ve hukuki niteliği bulunan kurallar için en güçlü kaynaklar arasındadır.
-
ÖSYM
MSÜ sınavı, başvuru şartları, sınav tarihleri ve ilgili sınav dönemine ait kurallar için ÖSYM tarafından yayımlanan güncel kılavuzlar ve duyurular öncelikli kaynak olarak değerlendirilir.
-
Millî Savunma Bakanlığı Personel Temin
Askerî öğrenci temini, ikinci seçim aşamaları, fiziki değerlendirmeler ve aday temin süreçleri hakkında yayımlanan güncel duyuru ve kılavuzlar esas alınır.
-
Millî Savunma Üniversitesi
Üniversite, Harp Okulları, Astsubay Meslek Yüksekokulları, eğitim yapısı ve üniversite tarafından açıklanan diğer konularda MSÜ'nün resmî yayınlarına başvurulur.
-
Diğer yetkili kamu kurumları
Konunun niteliğine göre başka kamu kurumlarının resmî yayınlarından da yararlanılabilir.
2. Birincil Kaynağa Ulaşmayı Tercih Ediyoruz
Bir bilginin başka bir internet sitesinde, forumda veya sosyal medya hesabında paylaşılmış olması tek başına doğruluk kanıtı değildir.
Mümkün olduğunda bilgiyi aktaran ikincil sayfa yerine bilginin yayımlandığı asıl kaynağa ulaşmaya çalışırız.
Örneğin MSÜ başvuru şartlarıyla ilgili bir haber sitesinin açıklamasını esas almak yerine ilgili yılın ÖSYM kılavuzuna; askerî öğrenci temin süreciyle ilgili üçüncü taraf bir yazı yerine MSB Personel Temin tarafından yayımlanan güncel duyuruya öncelik verilir.
3. Güncel Kaynak Kullanımı
MSÜ ile ilgili bazı bilgiler yıldan yıla değişebilir. Başvuru tarihleri, yaş şartları, kontenjanlar, seçim aşamaları ve sınav uygulamaları buna örnektir.
Bu nedenle güncel bir dönem hakkında bilgi verilirken mümkün olduğunca o döneme ait resmî kılavuz veya duyurunun kullanılması hedeflenir.
Eski tarihli bir içeriğin güncelliğini kaybettiği tespit edildiğinde içerik yeniden değerlendirilebilir, güncellenebilir veya gerekli görülürse arama motoru indeksinden çıkarılabilir.
4. Sağlık İçeriklerinde Kaynak Kullanımı
Sağlık şartları, kaynak doğrulamasına en fazla önem verdiğimiz içerik gruplarından biridir.
Sağlıkla ilgili içeriklerde konuya göre yürürlükteki ilgili mevzuat ve yetkili kurumların yayımladığı resmî bilgiler değerlendirilir.
İlgili düzenlemenin belirli bir hastalık veya sağlık durumuna ilişkin açık bir hüküm içerdiği durumlarda, hükmün kapsamının değiştirilmeden aktarılması hedeflenir.
Mevzuatta bir hastalığın veya sağlık durumunun adı geçse bile ilgili hükmün hangi koşullarda uygulandığı dikkate alınmalıdır. Bir düzenlemenin tek bir bölümünü bağlamından çıkararak bütün adaylar için aynı sonucu verdiği varsayılmamalıdır.
Bir adayın sağlık açısından askerî öğrenci olmaya uygunluğuna ilişkin nihai değerlendirme, yürürlükteki mevzuat çerçevesinde yetkili sağlık kuruluşları tarafından yapılır.
5. Kaynak Bir İddiayı Gerçekten Desteklemelidir
Bir sayfanın sonunda resmî bir bağlantının bulunması, sayfadaki bütün iddiaların o kaynak tarafından desteklendiği anlamına gelmez.
Bu nedenle önemli bir iddia ile gösterilen kaynak arasında doğrudan ve anlamlı bir ilişki bulunması hedeflenir.
Örneğin:
Bir içerikte belirli bir sağlık durumunun askerî öğrenciliğe kesin olarak engel olduğu söyleniyorsa, yalnızca MSB ana sayfasına bağlantı vermek yeterli bir kaynaklandırma değildir.
Böyle bir hükmün ilgili mevzuat veya resmî düzenleme içerisinde gerçekten desteklenmesi gerekir.
6. Kaynak ile Yorum Arasındaki Ayrım
Resmî bir kaynağın söylediği bilgi ile bu bilgiden yapılan yorumun birbirinden ayrılması önemlidir.
Kaynakta açıkça bulunmayan bir çıkarım, resmî kurum tarafından açıklanmış bir gerçekmiş gibi sunulmamalıdır.
Bir değerlendirme veya yorum yapıldığında bunun resmî hükümden farklı olduğu mümkün olduğunca açık biçimde ifade edilir.
7. Aday Deneyimleri ve Kullanıcı Yorumları
Adayların geçmiş yıllarda yaşadığı deneyimler bazı süreçlerin pratikte nasıl ilerlediğini anlamaya yardımcı olabilir. Ancak kişisel deneyimler resmî kaynak niteliğinde değildir.
Bir adayın belirli bir sağlık durumuyla kabul edilmiş veya elenmiş olması, aynı durumdaki bütün adayların aynı sonucu yaşayacağı anlamına gelmez.
Benzer şekilde bir adayın mülakat, fiziki yeterlilik veya diğer seçim aşamalarındaki deneyimi, bütün adaylar için geçerli resmî bir kural olarak sunulmamalıdır.
Kullanıcı yorumları ve deneyimler kullanıldığında bunların niteliğinin resmî bilgiyle karıştırılmaması hedeflenir.
8. Sosyal Medya ve Forumlar
Sosyal medya platformları, forumlar, video içerikleri ve diğer kullanıcı tarafından oluşturulan yayınlar MSÜ hakkında çok sayıda bilgi içerebilir.
Bununla birlikte bu kaynaklardaki bilgiler resmî açıklama niteliğinde değildir ve doğrulanmadan kritik bir iddianın tek dayanağı olarak kullanılmamalıdır.
Sosyal medyada yaygın biçimde tekrarlanan bir bilgi, yalnızca çok sayıda kişi tarafından paylaşılması nedeniyle doğrulanmış kabul edilmez.
9. Haber Siteleri ve Diğer İkincil Kaynaklar
Haber siteleri ve diğer bilgilendirici internet siteleri, bazı konuların araştırılmasında yardımcı olabilir. Ancak resmî bir belgenin mevcut olduğu konularda mümkün olduğunca asıl belgeye ulaşılması tercih edilir.
İkincil bir kaynak kullanılması gerektiğinde kaynağın güvenilirliği, yayın tarihi, bilginin dayanağı ve konuyla doğrudan ilişkisi dikkate alınır.
10. Yapay Zekâ Bir Kaynak Değildir
MSÜ Aday'da içerik hazırlama ve teknik işlemler sırasında yapay zekâ destekli araçlardan yararlanılabilir.
Ancak bir yapay zekâ sisteminin verdiği cevap, tek başına resmî veya güvenilir kaynak olarak kabul edilmez.
Ayrıntılı bilgi için Yapay Zekâ Kullanım Politikası sayfamızı inceleyebilirsiniz.
11. Kaynakların İçerikte Gösterilmesi
Kaynak gerektiren içeriklerde kullanılan kaynakların okuyucu tarafından erişilebilir biçimde gösterilmesi hedeflenir.
Uygun olduğunda kaynak bilgisi aşağıdaki unsurları içerebilir:
- Belgenin veya sayfanın adı,
- Yayımlayan kurum,
- İlgili kılavuz, yönetmelik veya duyuru,
- Kaynağın bağlantısı,
- Gerekli durumlarda ilgili yıl veya yayın tarihi,
- İçeriğin son kontrol veya güncelleme tarihi.
Kaynak bağlantısının sonradan değişmesi veya erişilemez hâle gelmesi durumunda mümkün olduğunca güncel resmî bağlantıyla değiştirilmesi hedeflenir.
12. Kaynaklar Arasında Çelişki Olursa
Farklı kaynaklarda birbiriyle uyuşmayan bilgiler bulunabilir. Böyle bir durumda öncelikle kaynakların tarihleri, yetkileri ve hangi döneme ilişkin oldukları değerlendirilir.
Güncel ve yetkili resmî kaynak, eski veya ikincil kaynaklara göre öncelikli kabul edilir.
Çelişkinin güvenilir biçimde çözülemediği durumlarda kesin bir sonuç vermek yerine belirsizliğin okuyucuya açıklanması tercih edilir.
13. Kaynak Hatası Bildirme
Bir içeriğimizde hatalı, güncelliğini kaybetmiş veya ilgili iddiayı desteklemeyen bir kaynak fark ederseniz bize bildirebilirsiniz.
Bildiriminizde mümkünse:
- İlgili MSÜ Aday sayfasının URL'sini,
- Hatalı olduğunu düşündüğünüz bilgiyi,
- Varsa güncel resmî kaynağın bağlantısını
paylaşmanız incelemeyi kolaylaştıracaktır.
14. Temel Resmî Kaynaklarımız
MSÜ ile ilgili içeriklerde konuya göre başvurulan temel resmî kaynaklar arasında şunlar bulunmaktadır:
- ÖSYM — MSÜ sınavı, sınav kılavuzları ve başvuru bilgileri
- Millî Savunma Bakanlığı Personel Temin — askerî öğrenci temin ve seçim süreçleri
- Millî Savunma Üniversitesi — üniversite, Harp Okulları ve Astsubay Meslek Yüksekokulları hakkında resmî bilgiler
- Resmî Gazete — yürürlükteki yönetmelikler ve diğer mevzuat
Bu kurumların kaynak olarak gösterilmesi, MSÜ Aday ile ilgili kurumlar arasında resmî bağlantı veya iş birliği bulunduğu anlamına gelmez.